INTELIGENCIA EMOCIONAL: RASGO CARACTERÍSTICO EN UN LÍDER TRIUNFADOR

[1]¿Por qué algunas personas brillantes en su estudio y de grandes habilidades no funcionan cuando de liderar un grupo se trata? o ¿por qué algunas otras sin ser tan brillantes logran ser reconocidas como personas líderes y de grandes aptitudes para ejercer posiciones de mando? La respuesta a estas preguntas quedará plasmada en el siguiente artículo, ya que hablaremos de un tema de gran impacto en la gerencia presente y futura: la Inteligencia Emocional.



http://tusbuenosmomentos.com/2010/08/que-es-la-inteligencia-emocional/



¿QUE ES?

Se va a definir la Inteligencia Emocional como la capacidad para captar las emociones de un grupo y conducirlas hacia un resultado positivo. También cabe aclarar que este talento se puede aprender y cultivar en las organizaciones y es tarea de cualquier persona, determinar si posee dichas aptitudes.

Componentes de la Inteligencia Emocional

Autoconciencia: a veces nos cuesta ser honestos con nosotros mismos, en aspectos que sabemos debemos mejorar y no lo reconocemos. Este punto por lo tanto, hace referencia a la habilidad de reconocer y entender nuestros estados de ánimo, nuestras emociones, y su efecto en las personas que nos rodean. Así mismo la autoconciencia nos sirve para determinar hacia dónde vamos y qué metas podemos cumplir siendo realistas. Además reconoceremos nuestros errores y seremos más cautos al realizar determinada labor. 

Autorregulación: como su nombre lo indica, esta habilidad nos permite controlar nuestros impulsos y emociones y lógicamente a pensar antes de realizar cualquier cosa. Este punto es de suma importancia ya que si en determinado momento nos encontramos ante una situación desagradable donde la primera reacción sería gritar o golpear cosas, la autorregulación hace que pensemos antes de actuar, determinemos por qué se falló en esa situación, qué factores pudieron incidir para el fracaso y cómo se podría solucionar de la mejor manera. Aquí es importante reseñar que un líder con esta habilidad le daría más confianza a sus subalternos y las riñas dentro de un grupo tenderían a desaparecer. El miedo al cambio no estaría presente en un líder con esta habilidad y la reflexión y el pensamiento siempre estarán en primer lugar.

Motivación: aquí lo importante es trabajar y sentir satisfacción ante una meta finalizada, y no sólo buscar recompensas en dinero o status. Los líderes con esta habilidad se apasionan por su trabajo, les gusta aprender siempre, son creativos y muestran una energía y unos deseos impresionantes para culminar de la mejor manera una actividad y llevan un registro del desempeño realizado.

Así mismo ante el fracaso, no ven nubes negras, sino una oportunidad para ser mejores y su compromiso con la organización es cada día más fuerte y así reciban ofertas monetarias altas para cambiar de empresa y de trabajo, lo más importante para ellos es realizarse como personas y crecer en el ambiente al cual están acostumbrados.

Empatía: esta habilidad hace que un líder considere los sentimientos de los subalternos y sepa tratar a las personas, según las reacciones que estas puedan tener en determinado momento, es saber cómo decir las cosas y cómo actuar al percibir y entender el punto de vista de cada uno de los miembros de determinado grupo de trabajo, ante situaciones problemáticas.

Es muy importante añadir también que la empatía es muy necesaria al tratar negocios internacionales dentro del marco de una globalización cada vez más grande, ya que aquí lo importante es tratar bien a los clientes, entender sus puntos de vista y descubrir qué deseos pueden ser satisfechos de la mejor forma.

Habilidades sociales: junto con la empatía, este componente hace referencia a la capacidad de las personas para manejar las relaciones con los demás y conducirlos hacia la dirección que se desee ya sea buscando un acuerdo o un entusiasmo frente a un producto o servicio.

Al dirigir un grupo, deben combinarse de la mejor manera los cinco elementos de la Inteligencia Emocional. Sólo así el que comanda al grupo será un líder sobresaliente

Además, no es casualidad que este sea el último componente de la Inteligencia Emocional, ya que los demás elementos combinados dan como resultado unas mayores Habilidades Sociales, ya sea, por ejemplo, que alguien posea una buena empatía o una excelente motivación, lo que genera que su "brillo" se transmita y se refleje en las personas con las que está tratando y relacionando.

Como una conclusión final, puede decirse que el obtener o manejar una buena Inteligencia Emocional no es fácil, pero si existe la intención firme de adaptarla, esto redundará en extraordinarios beneficios tanto personales como organizacionales. La tarea es entonces, buscar en cada uno de nosotros a ese líder que está escondido y a esas habilidades que debemos explotar al máximo.

[2]Para un emprendedor, comprenderse a si mismo y a los otros es necesario para asumir el  rol de conductor en una empresa. El fortalecimiento de la llamada inteligencia emocional ayudará a profundizar el conocimiento de las motivaciones, fortalezas y debilidades tanto ajenas como propias.

La inteligencia emocional aplicada a la gerencia no es sino la capacidad de juntar las habilidades de gestión personal con las de nuestra capacidad para trabajar con otros.

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[1] Gestiopolis.com. Inteligencia emocional: rasgo característico en un líder triunfador. [ En línea] < http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/No%203/InteligenciaEmocional.htm > [citado el 22 de marzo de 2011]

[2] Emprendepyme.net. La Inteligencia emocional del emprendedor [En línea] < http://www.emprendepyme.net/la-inteligencia-emocional-del-emprendedor.html > [citado el 22 de marzo de 2011]

Visión de Colombia - Perspectiva de un Colombo - Japonés

¿QUÉ ES INNOVACIÓN?



http://emprendedorprofesionalfp.blogspot.com/2010/11/innovacion-y-emprendimiento.html



La innovación, según el diccionario de la Real Academia Española, es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. Un aspecto esencial de la innovación es su aplicación exitosa de forma comercial. No sólo hay que inventar algo, sino, por ejemplo, introducirlo y difundirlo en el mercado para que la gente pueda disfrutar de ello.

Innovación es generar o encontrar ideas, seleccionarlas, implementarlas y comercializarlas. La investigación y el desarrollo, la competencia, los seminarios, las exposiciones o ferias, los clientes y cada empleado de la empresa es un potencial proveedor de nuevas ideas generando las entradas para el proceso de la innovación.

Dentro de los procesos de negocio de una empresa se debe considerar el proceso de la innovación que cubre desde la generación de ideas, pasando por la prueba de viabilidad hasta la comercialización del producto o servicio. Las ideas pueden referirse a desarrollar o mejorar un nuevo producto, servicio o proceso.

Innovación de producto y/o servicio

La innovación de producto y/o servicio es una de las estrategias de empresa encaminada a ganar competitividad en el mercado bien mediante ahorros de costes de producción o distribución bien mediante éxitos comerciales (aumento de ventas, fidelización de clientes, aumento de cuota de mercado, etc.)

Razones para la innovación

ü  Mejora la relación con el cliente al presentarle nuevos beneficios.

ü  Permite nuevos argumentos de ventas.

ü  Aumenta el nivel de ventas al presionar sobre el índice de sustitución de producto.

ü  Mejora la imagen de empresa presentándola como activa y moderna.

ü  Establece barreras de entrada a la competencia.

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Innovaci%C3%B3n

[1]EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN EN COLOMBIA:

¿QUÉ NOS ESTÁ HACIENDO FALTA?

El emprendimiento innovador es una actitud en las personas, una cultura y una capacidad en las empresas y una característica del entorno competitivo en los países.

El impacto del emprendimiento y la innovación sobre los negocios avanza de una manera tan rápida y tiene un alcance tan vasto, que resulta difícil entender cómo actuar para lograr los resultados que un país como Colombia busca en este frente. La evidencia internacional confirma que los niveles más altos de desarrollo corresponden a países que muestran también altos niveles de emprendimiento innovador en sus economías. Lo que está menos claro es cómo pueden llegar a ese estado las naciones que aún están lejos de él.

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[1]Universidad de los Andes. Facultad de Administración.[En línea] http://cec.uniandes.edu.co/pdf/rav.pdf [citado el 15 de marzo de 2011]

Liderazgo y Motivación

LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA LEY DE PRIMER EMPLEO Y DE FORMALIZACIÓN

Se busca reactivar el empleo en  los sectores más vulnerables

La norma busca favorecer a varios grupos de la población. Y se centra en los jóvenes menores de 28 años que no han podido conseguir una plaza laboral, en las madres cabeza de familia, en las personas desplazadas, en los discapacitados, en las mujeres mayores de 40 años que vuelven a la vida laboral después de un tiempo y también cobija a los nuevos empleos que devenguen menos de 1,5 salarios mínimos. Las empresas que contraten estas personas tendrán descuentos en algunos impuestos.

Descuentos en impuestos para la creación de empresas

Las nuevas empresas que se formalicen o que se creen a partir de la vigencia de la ley tendrán beneficios tributarios en el pago de impuestos, parafiscales, matrícula mercantil y su renovación, y accederán a programas especiales de crédito y microcrédito para la financiación. Las empresas que se creen este año comenzarán a pagar el impuesto de renta de forma gradual. Los dos primeros años no pagan, en el tercero cancelarán el 25 por ciento, en el cuarto el 50, en el quinto el 75 por ciento y en el sexto asumirán el total.

No se pierden los beneficios a que tienen derecho los trabajadores

También hay beneficios en los parafiscales. En el caso de los aportes al Sena, al Icbf, las cajas de compensación familiar, aportes en salud a la subcuenta del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima, también habrá descuentos graduales, en la misma proporción que para el impuesto de renta. Esto no quiere decir que los trabajadores no tendrán beneficios de estas instituciones. El Gobierno asumirá el pago durante el período establecido en la norma.

Ya hay decreto reglamentario para la matrícula mercantil

Por los beneficios de la ley 1429, que es la de primer empleo, la matrícula mercantil es gratis. De acuerdo con la Ley, las pequeñas empresas (personas naturales y jurídicas), cuyo personal no sea superior a 50 trabajadores y los activos totales no superen 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, que se matriculen a partir de la fecha en la respectiva Cámara de Comercio, no pagarán la matrícula en el primer año, en el segundo año solo cancela el 50 por ciento, en el tercero el 75 por ciento y el 100 por ciento del cuarto año en adelante.

Eluniversal.com.co. Ley del primer empleo debe tener más dientes. [En línea]http://www.eluniversal.com.co/cartagena/economica/ley-del-primer-empleo-debe-tener-mas-dientes-13068 [citado el 09 de marzo de 2011]

Para mayor información, consulte la Ley 1014 aprobada por el Congreso el 29 de diciembre de 2010.

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley142929122010.pdf

PRINCIPALES RAZONES PARA FORMAR FINANCIERAMENTE A LOS NIÑOS Y NIÑAS



Imagen: http://educacion-financiera.blogspot.com/2008/12/bienvenidos-educacin-financiera.html



Los niños y niñas requieren saber para qué utilizamos el dinero:

Los seres humanos estamos inmersos en un mundo económico. Utilizamos el dinero para muchas cosas en nuestras vidas. Cuando tenemos dinero, satisfacemos casi todas nuestras necesidades:

Compramos alimentos, accedemos a los servicios de salud, de educación, a los servicios públicos de agua, luz y telecomunicaciones, compramos la ropa que nos gusta, tenemos un lugar donde vivir, podemos desplazarnos a nuestro sitio de trabajo, podemos descansar y recrearnos como deseamos.

También usamos el dinero para darnos gustos, para compartirlo con quien lo necesita, para asegurarnos una vida digna en nuestra vejez, etc. Es decir, tener dinero es importante pues sin él, es más difícil vivir de la manera que deseamos.

¡Los niños y niñas requieren aprender que no todo se consigue con dinero!

Partiendo de que el dinero es importante, también es básico reconocer que no todo lo conseguimos con dinero:

Nuestra credibilidad, la unión familiar, las amistades verdaderas, la felicidad, la armonía en nuestras relaciones, nuestra paz interior, las habilidades, los talentos, nuestra creatividad, las actitudes que asumimos frente a las adversidades, el tomar decisiones apropiadas, amar lo que hacemos y hacer bien nuestro trabajo, cuidar los recursos que poseemos, aportar al mundo los dones que hemos recibido, resolver nuestros propios problemas sin esperar que otros nos los resuelvan, crecer como personas, disfrutar con las cosas sencillas de la vida, etc., son aspectos que no nos los proporciona el dinero.

Y son estos aspectos los que determinan qué tan prósperos somos en nuestra vida, los que nos permiten generar riqueza o generar pobreza.

Cuando reconocemos estos aspectos como primordiales y previos al dinero, comenzamos a Aprender a Tener.

Los niños y niñas requieren Aprender a Tener:

Aprender a Tener, significa colocar por encima del dinero, la vida, la dignidad, los valores y principios con que nos guiamos.

Es reconocer que el dinero es importante y nos permite hacer muchas cosas, y a la vez, sin dinero, también podemos hacer otras tantas cosas en la vida con las cuales transformamos el mundo y hacemos de él un lugar mejor para vivir.

Aprender a tener significa que somos capaces de sacrificar el dinero por los valores que tenemos, en lugar de sacrificar los valores que tenemos por el dinero.

Es darnos cuenta que tener o no tener dinero es algo temporal, mientras que al tener los talentos, valores y actitudes apropiadas, podemos generar riquezas para nosotros mismos y para los demás, en cualquier momento de la vida.

Fuente: EDUCACIÓN PARA EL ÉXITO. ¿Cómo iniciar una educación financiera?. [En línea] < http://www.educacionparaelexito.com/public/233.cfm >[citado el 26/02/2011).

QUE NEGOCIO PONER, 5 CLAVES PARA ESCOGER TU PRODUCTO Y/O SERVICIO

Una buena técnica para abrir un negocio con posibilidades de éxito es encontrar lo que la gente quiere comprar, analizando la información que arrojan los estudios de mercado que podamos realizar, estos siempre nos darán una idea muy clara de las preferencias de la gente y por supuesto deberás procurar que tu producto cubra o llene una necesidad con lo cual llevarás ventaja. Incluso durante tiempos de crisis la gente compra estos productos, por lo que te darás una idea de lo importante que puede llegar a ser un buen análisis para buscar tu propuesta única de ventas.

Para esto existen claves importantes que tendrás para tomar en cuenta a la hora de decidir, estas son los 5 principales lineamientos para buscar los parámetros deseados de tu producto:

1. Productos que hacen o ahorran dinero.  La gente siempre busca ganar más dinero. Si tu producto hará que ellos obtengan mayores ingresos o ingresos extras o les hará ahorrar dinero ten por seguro que tu producto se venderá o tendrá mayores probabilidades de éxito. Aún cuando tu producto no esté directamente relacionado con ganar dinero podrás hacer una explicación de la manera en que éste les hará ahorrarse dinero.

2. Productos que les enseñará algo a la gente. La gente siempre está deseosa de aprender algo nuevo. Los productos que traen el mensaje famoso de “Cómo hacer…” son siempre muy populares por las razones ya expuestas. Esta es una de las principales razones del porqué hay tantos eBooks  a la venta en todo Internet. Deberás tener cuidado con esto ya que hay una gran competencia de gente que vende todo tipo de estos productos ya que es uno de los más competidos. Sin embargo, también es uno de los nichos donde se puede entrar con gran facilidad y ser exitoso, además de ganar dinero.

3. Productos de entretenimiento. No nos debe de sorprender que las principales búsquedas en la Internet sean acerca de shows de televisión, o de películas o de sitios de música. Para entrar en este nicho se requieren de habilidades especiales acerca de videos, y todo lo que cubre todo este basto lucrativo nicho.

4. Productos para hacer la vida más saludable y confortable. A la gente le gusta tener las cosas de manera cómoda, le gusta verse y sentirse bien sin hacer mucho esfuerzo, por eso en la actualidad ves tantos productos que ayudan a la gente a adelgazar, a verse mejor, a ser más fuerte. Por lo mismo que este nicho es muy recurrido existen muchos que abusan en su comercialización engañando a la gente o haciendo promesas falsas, por ello deberás tener cuidado con el producto que vendas.

5. Productos que ahorran tiempo y esfuerzo. A la gente le gusta tener las cosas listas con el simple hecho de apretar un botón o con el uso de un simple control remoto. Aprende y Desarrolla productos populares en este nicho y pon tu producto a la venta a cambio de un precio. Podrías también crear algún software que le ahorre muchas horas de trabajo a tus compradores.

 La idea de estas técnicas es sacar ventaja a la hora de decidir el producto que vayas a comercializar, haz todo el trabajo de planeación necesario para acertar y escoger el producto que te puede hacer ganar mucho dinero. Empieza con el pié derecho al abrir un negocio ya que muchas de las decisiones y análisis previos que realices lograrán en gran manera hacer que tengas mayores posibilidades de éxito.

Fuente: pymesempresariales.com  Que negocio poner, 5 claves para escoger tu producto. [En línea] < http://pymesempresariales.com/que-negocio-poner-5-claves-para-escoger-tu-producto/> [citado el 03 de marzo de 2011]